İşten çıkan çalışanlara tazminat müjdesi

Ülkemizde çalışma hayatına dair yasal düzenlemeler, çalışanlara çeşitli güvenceler sunarak iş ilişkilerini koruma altına alıyor. İşten çıkartılan çalışanlar için sağlanan haklar, belirli şartlar ve süreçlere bağlı olarak işçilere önemli tazminat ve korumalar sağlıyor. İşçilerin işe geri dönme hakkı ve tazminat alma imkanı gibi konular iş hukuku açısından büyük öneme sahip. Özellikle işten çıkartılan işçilerin işe geri dönme hakkı iş hukukunun temel unsurlarından biri olarak karşımıza çıkıyor.
Türkiye'de çalışan her kişi devlet tarafından belirlenen yasalarla çalışma hayatında önemli haklara sahip. Emekli olma hedefiyle çalışan milyonlarca insan, çalışma süreçlerinin yanı sıra emeklilik haklarını da yakından takip ediyor. İşçilerin işten çıkarıldığında sahip olduğu önemli haklardan biri işe geri dönme hakkı. Mahkeme tarafından işçi lehine karar verildiğinde, işveren işçiyi geri almak zorunda kalıyor veya tazminat ödemek durumunda kalıyor.

Bu şekilde işten çıkarılan işçiler haklarını koruma altına alarak, en fazla 8 maaşa kadar tazminat alma hakkına sahiptir.

İşe geri dönüş kararı verilirken mahkeme işçinin çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 maaşa kadar boş geçen süre tazminatına hükmedecektir. Bunun dışında işverenin tekrar işe başlatmaması ihtimaline karşı da bir tazminata hükmediyor. Burada tazminat miktarı 8 maaşa kadar çıkmış oluyor.

Davanın sonuçlanmasının ardından çalışanın 10 gün içinde işverene yazılı olarak başvurması gerekiyor. Bu başvurudan sonra işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorunda. Bunu yapmaz ise mahkemenin belirlediği tazminatı ödüyor.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır." Buna göre işveren sizi çıkartmışsa mutlaka bir yasal sebebi bulunması gerekir.

İşçinin çalıştığı yerle hizmet sözleşmesi yapmış olmak kaydıyla yani sigortalı olarak çalışıyor olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmeleri iş güvencesi uygulamasına tabi olmuyor.

Ancak belirli iş sözleşmesi yapılmış olsa da ardı ardına devam ediyorsa (örneğin turizm çalışanları gibi) bu kez belirsiz süreli iş sözleşmesi haline geleceğinden bu çalışanlar da geri dönüş güvencesinden yararlanabilecektir

Aynı işyerinde işe başladığı tarihten itibaren 6 takvim ayının geçmiş olması yeterli sayılmıştır. Burada eğer deneme süresi varsa bu süre de 6 aylık süreden sayılacaktır.

Bu şartlar yerine geldiğinde eğer işten çıkartılmışsanız sizin için 30 günlük süre başlamış demektir. Bu 30 gün içinde arabulucuya giderek işe geri dönüş başvurusu yapmanız gerekiyor.Bu 30 günlük süre hak düşürücü bir süre olduğu için çok dikkatli olmak gerekir. Süre kaçırılmışsa fesih kabul edilmiş sayılır ve dava açma hakkınız sona erer. Arabulucuda eğer sonuç alınmaz ise bu kez 2 haftalık süre içinde iş mahkemesine dava açmak gerekiyor.

İşe geri dönüş kararı verilirken mahkeme işçinin çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 maaşa kadar boş geçen süre tazminatına hükmedecektir.